〖第44章传说中的秘籍〗

授课式培训结束，接下来便是转移战场，上机操作。

周围的一切都变得安静下来。

林碧茹回到自己的位置，沈跃拉过一把椅子坐在她身边，指点她打开51job招聘网站。

同一时间言道，「现在我们的招聘渠道有三个，首先是51job，除此之外两个是免费渠道，一名拉勾一个boss，可这两个渠道都有岗位数量限制，我在上面只挂了好几个岗位，另一个智联还在走流程，估计下周可以开通，回头你直接把51上面的岗位全部挪过去就行。」

林碧茹点头，「嗯嗯。」

「招聘网站的首页是面对求职者的，企业后台从右上角进入，看这里，」沈跃指了指屏幕右上角，「点进去，随后输入我发给你的账号信息，好，就是这个页面，你把网页点击收藏，以后能直接从这个地方进入，」

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……

「好，你看一下这些岗位，这些都是我们此时正招聘的，你不是说不了解怎么筛选简历吗，多看这些岗位职责和任职要求，一份份简历去匹配，熟能生巧，经验就是这么来的，至于更高一点的招聘技巧，比如人物画像，简历内容真假判别，经验高低臻选之类，」

沈跃说着扭头看了她一眼，嘿嘿一笑，「你暂时还用不到，先学会这些再说。」

林碧茹咧着嘴眯起眼睛，

结果被嫌弃了，「笑得好假。」

假笑即刻消失，面无表情。

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沈跃继续，「筛选简历之后，正常来说是发给部门负责人做二次筛选，可现在没别的部门，你直接给我，完了我再告诉你约哪些人，

之后就是若干常识，电话邀约，面试，随后，记录数据。」

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沈跃坐直身体，转动座椅正对着她，笑道，「电话邀约有一套专业术语，用什么语气啥词汇，能给求职者相对舒服的感受，这些都是有讲究的，这套术语等下我发给你，

除此之外，邀约之后，你需要做好面试邀约记录，将面试记录同时发给我和相应岗位需要面试的面试官，以便他们能提前知道，预留好时间。」

说到这个地方，沈跃顿了顿，补充了一句，「再抄送给部门负责人和董事长。」

谁也没有料到会是这样的结果。

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「啊？」林碧茹眨眨着大目光，脸庞上满是不解，「这样东西还要抄给董事长啊？」

沈跃耸耸肩，含笑道，「你想想，如果你给某个岗位找了几十个人来面试，结果没有一个录用的，然后部门那边的人说招不到人耽误了工作，老板就说是人事部没做事，你说，有没有这份抄送，会有啥区别？！」

光影交错间，时间缓缓流动。

林碧茹转动眼珠，若有所悟地点点头，「大概了然了。」

没抄送，那就百分百是人事部的责任，抄送了，至少能让老板知道，人事部是约了很多人来的，那没有招聘结果的责任在谁，就不好说了，反正板子不会轻易打下来。

沈跃笑了笑，看了她一眼，轻声言道，「在职场上，工作要努力做，但有时候也要多留一份心眼，细节决定成败，凡事有备无患，这些老话不只是说说而已的。」

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林碧茹再度用力点头，她现在是真心感觉这样东西老大不错，不对，应该是很好，她可不是刚毕业的小萌新，也是在职场上摸爬滚打过来的，这种领导真心没见过。

「继续，」沈跃说了一声，然后扭头盯着她，表情非常严肃，「下面一个，招聘情况记录表，这一名格外重要，你一定要给我记住，不能马虎，不能因为嫌麻烦就三天打鱼两天晒网，给我把数据漏掉。」

四周恢复了平静。

林碧茹看看他的脸色，顿时倒抽一口凉气，刚才还在心里给他点赞呢，这会儿就凶神恶煞的，正如所料男人的脸六月的天，说变就变！

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心里吐着槽，面上却全力配合，非常认真地点头，「记住了。」

沈跃随即打开那份招聘情况记录表，指着上面言道，「从招聘需求开始，岗位职责，任职资格，提出需求时间，执行人，这些是前缀，后面是数据统计分析，首先招聘渠道，往后排能分为四项，分别是投入、过程、产出、和效率，

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投入包括简历投递量、简历下载量、猎头推荐量、内部推荐量，

这种沉默让人感到有些不自在。

过程包括有效简历量，也就是通过部门筛选的简历数，之外还有邀约人数、到面人数、进入备选或复试人数，

产出则是，意向offer人数、待入职人数、入职人数。

最后则是效率分析，主要包括邀约成功率，到面率，和到岗率，

每个招聘渠道分开列，可以得出渠道效果优劣。

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这份表格比较复杂，更何况每一项数据都必须要有实际资料作为支撑，比如真实简历、面试评价表、录用申请表，等等等等，几乎涵盖招聘执行过程的所有环节，」

说到这个地方，沈跃又扭头看着她，指着电脑显示屏说道，「若是你能把这张表格弄懂弄透，并且灵活运用，根据相应的数据变化灵活应对，招聘经理招聘总监我不敢说，一名大型公司的招聘主管职位，绰绰有余！」

林碧茹先是愣了愣，下一秒顿时盯着表格两眼放光，

莫非，这就是传说中的秘籍？！

要是沈跃能了解她的想法，一定会笑喷。

这张表是个屁的秘籍，最多算是一份心法总纲，连招式都没有的那种。

好戏还在后头

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比如当你发现里面一项项数据格外难看，效率比例极为低下的时候，你能拿着这份表格找到解决方案吗？！

故而刚才他才会说，首先要将这份表格弄懂弄透，意思就是知道每一个数据背后的本质是啥，然后是灵活运用，根据数据的变化，找到相应环节的症结所在，最后是灵活应对，根据症结提出解决方案。

而这个解决方案究竟有没有效果，很简单，看表格的数据变化就知道！

命运的齿轮在此刻悄然转动。

如此形成一名闭环。

那些数据背后的环节，能够解决环节症结的方案，才是真正的秘籍。

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要是林碧茹真的能如她所说，努力用心，那沈跃肯定也不会吝啬自己的一点经验，全部教给她都没问题，

反正林碧茹是他的下属，本事越大，他的工作就能越轻松，出了成绩也是他的。

至于说会不会被她反超，沈跃根本就不忧心，若是老是提防着下属会比自己强，那这个人的职业生涯也就到头了，绝对不可能再有什么出息。

反倒是有除此之外一种可能，若是好不容易带出来的人，被高层领导看重调走，那他也没办法，只能自认倒霉了。

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〖第44章 传说中的秘籍〗

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