〖第17章这两个不需要招人〗

沈跃皱着眉头想了片刻，紧接着盯着他说道，「首先招商部肯定需要，随后，我觉着当还需要一个培训部，专门负责对代理商，哦，应该说是合伙人，进行业务培训和运营方面的指导，我想我们的合伙人以前不一定做过互联网，也不一定做过物流，必要的指导当不能缺少。」

周围的一切都变得安静下来。

加上这两个，那么，企业的部门设置将达到八个，分别是研发、市场、运营、客服、人事行政、财务、招商和商学院。

冯亚金笑着点点头，随后在沈跃画的组织架构图旁边添了几笔，一个是招商部，另一名则是商学院。

「了然了，」沈跃笑着点点头，先在记事本上记下，然后捡起一支白板笔，在白板上添了几行字。

招商部下面设招商总监、招商经理和招商专员，招商总监后面打了括号，里面写上全国，招商经理后面备注的是大区，招商专员则负责具体的省份和地市。

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商学院下面设院长，负责总体培训工作，然后按市场推广、运营和客服分设三位培训经理，再下面则是具体的培训专员，另外还有一个文案策划，负责教案内容的材料收集和初步整理工作。

写完之后，沈跃向后退去两步，指了指白板含笑道，「冯董，您看这样设置可不可以。」

冯亚金边看边点头，言道，「嗯，方向性没有问题，」

随后又指着整个组织架构图画了个圈，「整体方案可行，但具体执行的时候，还是要分步骤来完成，不要一下子所有招满，」

说着看看沈跃笑了笑，「我们人员的招聘必须根据公司的发展进度来推进，如果一下子招满，业务量却不够，对人员使用也是很大的浪费。」

「了然，」沈跃笑着点点头，内心毫无波动，

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对于老板的成本控制，他早有心理准备，没啥可说的，更何况就算老板不提，自己也不会一下子把人招满，真当人力资源规划是摆设啊，

不过该解释的还是要说，

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沈跃笑道，「组织架构图只是作为方向性指导，接下来还要做人员编制表，最后才是招聘计划，我的想法是，除了技术部必须先按岗位设置招满，其他部门的话，只需要一两个人就能，甚至有的部门还可以互兼，」

随后指着白板说道，「比如市场和运营，暂时只需要一两个人就可以，先根据我们的商业模式做一些预案，一方面等具体合伙人到位，再根据当地市场制定详细方案，另一方面也是为后来的同事能尽快熟悉企业做参考。

随后客服也只需要一个，人事行政部需要招一个前台，负责接待工作，再就是财务，建议先招一个会计做账和报税，商学院也暂时只需要一位培训经理，倒是最后的招商部，人员配置可能要多些。」

谁也没有料到会是这样的结果。

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话音刚落，冯亚金手中的白板笔就早已画了上去，「其他没问题，可研发和招商部，这两个不需要招人。」

「哈？」

光影交错间，时间缓缓流动。

沈跃顿时迷了，什么情况？

按照冯老板的规划，最重要的岗位不应该就是研发部和招商部吗？

没有研发部就没有平台，没有招商部，他的合伙人从哪里来？金钱从哪里来？

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「是这样，」冯亚金笑着言道，「目前我们早已有一个研发团队，此时正做软件开发，顺利的话下个月初当能出来，」

趁着他停顿的空档，沈跃赶紧问，「是我们自己的团队，还是外包企业？」

四周恢复了平静。

不是他不懂规矩非要插话，主要是这个问题可大可小。

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别的不说，单单一个底层架构设计，你出多少金钱他就给你设计多大的功能模块，以后若是想往上加功能，抱歉，除了模块的钱，还得要修改底层架构的钱，钱多花了不说，还更费时间，关键时刻就能把人坑死。

对企业来说，这两者区别可不小，自己的团队慢工出细活，而且以后修改bug做维护升级都很方便，缺点是成本负担高，而外包企业即便相对便宜，出活也快，但若是没有一个懂行的人负责监管，很容易被忽悠过去。

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更别说还有什么并发数之类的东西，多少钱的合同，他就给你设计多少封顶的并发量，不是专业人士根本就玩可来。

这种沉默让人感到有些不自在。

冯亚金也没介意沈跃的插话，笑着言道，「本来是一个外包企业，但目前我正在跟他们老板谈收购，顺利的话，等第一版app上线试运营，若是不出啥大问题，他们就能过来。」

「哦。」

听到这话，沈跃总算松了口气，虽然是外包的，但既然都在谈收购了，那边当不会太坑吧？！

这时冯亚金继续言道，「招商部也一样，公司的另一名股东刘总，他就是开招商企业的，专门帮外面的客户招商，下个月他就会带着团队过来。」

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沈跃眼珠子一转，问，「那，刘总的团队是在企业内部，还是单独办公？」

这个问题也很关键，心中决定他是否要把这样东西团队纳入自己的管理范畴，以及他们与企业其他部门的对接方式。

「先单独办公，前几天我们把同楼层另一头的一间办公区租了下来，办公桌都是现成的，他们来了就能办公，不需要除此之外安排。」

冯亚金解释完，似乎看出沈跃心里的疑虑，又言道，「虽然是单独办公，不过我和刘总是多年的朋友，大家关系很好，是自己人，不会有什么问题。」

「呵呵，」

沈跃干笑了一声，心里总觉着哪里有啥不对劲，

好戏还在后头

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外包企业，收购？

招商企业，朋友？

怎的感觉这位冯老板在玩资源整合啊？！

命运的齿轮在此刻悄然转动。

资源整合也没问题，关键是这些资源到底靠不靠谱呢？

但这些疑问他也只能在心里想想，毕竟他既不懂技术，也不懂市场，只能等以后了解清楚情况之后再说。

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除此之外既然这两个部门来历都不正常，那组织架构上也需要做相应的调整。

沈跃擦掉几根线条，然后在招商部和研发部上面各列了一个副总，这两位副总绕开了总裁，直接对董事长负责。

写完后转头看向冯亚金，等着他确认。

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