〖第314章绩效评测体系〗

科技至圣 · 佚名

吃罢午饭，一行人乘着证道科技的班车前往江南霸业足球俱乐部。

周围的一切都变得安静下来。

上车后，陈渝本想在车上对王啸进行一个采访的，不过却不料自从上车后，王啸的电话便响个不停，于是陈渝只能距离王啸远若干让他接电话。

无聊之下，陈渝开始细细打量起宽敞的班车，忽然，陈渝惊讶的在车上发现几名拎着包仿佛下班了的证道科技员工。

「请问，你们这是下班了吗？」

陈渝坐到几名员工身边惊讶的对他们问道。

‌‌

「没有，可我们好几个人打算把剩下的工作带回家里去做。」

那几人互相对视一眼，最后由一名女性员工出面回回答道。

「带回家去做？」

陈渝愈发惊讶了：「还能这样吗？」

在网络上早就有各种关于科技企业的员工工作制度，其中最著名的无疑就是谷歌的员工了，他们就能把工作带回家中去做，国内也有几家企业号称能在家工作，但是由于华国国情的缘故，最终这些制度都没成型。

而现在这几名证道科技的员工竟能如此，让陈渝着实吃了一惊。

‌‌

「理所当然可以。」

女员工微微一笑：「说实话，若是不是由于在企业的三餐都是免费，能帮我剩下三顿饭金钱的话，我根本不会去企业上班。」

阅读提示：请勿转载本站内容

「咦，你的意思是说，你不去企业打卡上班也能？」

陈渝彻底愣住了。

「嗯，理论上来说这样也是可以的。」

谁也没有料到会是这样的结果。

‌‌

女员工颔首，可随即含笑道：「可是不管现在的联系方式多么发达，也代替不了在企业员工小组之间面对面的讨论，所以……我们还是要在公司工作的，只可时间格外自由罢了。」

「事实上……」

光影交错间，时间缓缓流动。

这时，另一位男员工插嘴道：「我现在根本分不清公司和家的界限了。」

「这是怎的会？」

陈渝好奇问道。

‌‌

「由于工作可以在家里完成，可是企业里你却有许多的好朋友，而且，企业也会为加班到深夜的员工提供休息室，并且还有洗衣房……」

男员工歪了歪头：「这和家里其实也是一样的。」

四周恢复了平静。

「哈哈，那是由于你没有结婚！」

收藏本站追更方便

另一名员工打趣道。

「滚，你不是也刚交到女朋友吗，我祝你第二天就发现你女朋友其实是你失散多年的妹妹！」

‌‌

最开始说话的男员工立刻毫不示弱的反击。

这种沉默让人感到有些不自在。

随之，陈渝又想到了国内其余的那些科技公司所谓的996计划，也就是九点上班，九点下班，一周工作六天的制度。

看着拌嘴的这几名证道科技员工，陈渝不知为何骤然心生羡慕，这种轻松自在的工作氛围，恐怕证道科技给出的薪水低若干，也会有无数的人才想要进来吧。

在那种制度之下的员工，会有幸福可言吗？

而反观证道科技的员工呢，上班时间自由，业余生活丰富，可以说在证道科技工作，员工只需要考虑如何工作的更好就行，其余的，证道科技公司已经全都为你解决了。

‌‌

「真好！」

陈渝低声轻语。

「陈老师，你在想什么？」

不知啥时候，王啸已经打完电话来到了陈渝旁边。

「王总，您忙完了？」

陈渝回首细细打量一下，发现那几名员工早已下车离去了。

好戏还在后头

‌‌

「嗯，刚刚结束了……陈老师你怎么坐到前面来了？」

王啸问。

「哦，刚刚我发现了几名下班的员工，于是过来询问一下贵企业的员工制度。」

命运的齿轮在此刻悄然转动。

陈渝笑着回答道：「我发现在证道科技工作的员工还真是幸福呢。」

「哈哈，我们公司的第一愿景就是做世界第一流的企业，第二愿景就是让员工幸福。」

‌‌

王啸笑着回答道：「能够得到陈老师你这个评语，看来我们企业管理人员的工作做的还不错。」

陈渝笑着颔首：「确实如此……可，王总，员工把工作带出公司工作，这样能够保证工作效率吗？」

怎的会现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班？还不就是由于在公司上班可以有效的对员工进行管控，并且提高工作效率吗！

像证道科技这般把员工放养，还怎的保证员工的工作效率呢？

「理所当然能保证。」

王啸自信一笑：「在我们证道科技企业，可是有一套独特的员工绩效评测体系的！」

‌‌

「啊，是了！」

陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的许多管理人员说起过，证道科技企业的员工绩效评测体系，可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一，能够极大的激发员工的创造性，并且保证工作效率。

故事还在继续

「正是因为我们公正公开的员工绩效评测体系，才使得我们敢于给与员工最大的时间自由安排。」

王啸解释道：「若是你能在一天内完成公司指派给你的工作指标，那么这样东西月剩下的29天你都可以放假去了。」

听到王啸的话，陈渝也是轻轻一笑。

「怎的，陈老师，你认为我是在说大话吗？」

‌‌

王啸对一旁的一名企业管理人员言道：「何经理，你对陈老师说一下，到目前为止，有多少人自己争取到了一个月的额外假期？」

「王总，陈老师，根据咱们的记录，从绩效评测体系开始实施以来，总共有三名员工成功为自己争取到了一个月的额外假期，十六名员工为自己争取到过二十天的额外假期，数以百计的员工为自己争取到过超过十天的额外假期。」

那名管理人员立刻如数家珍的说出一连串数字，最后补充道：「其中，那三名争取到一个月额外假期的员工，有一个就是我。」

「这是真的？！」

陈渝原本是真的认为王啸在说笑的，毕竟一个月的工作量怎么能在一天之内完成呢？能够完成一名月的工作量，要么说明这一名月的工作太少，要么就说明这个人上面有关系。

可是出乎陈渝的预料，这名管理者竟然直接爆出了如此多的翔实资料，而且他本人就是其中三名做的最好的员工之一。

‌‌

陈渝可不会认为这是王啸让人故意糊弄自己。

「怎的会业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我们能够做到最公平，最公正，并且，最让人信服！」

王啸笑着言道：「我们公司除了在我这样东西董事长的职务上没有绩效评测体系之外，所有人的工作都在评测体系的范围之内，你说你工作效率高，好啊，咱们用绩效评分来说话！」

「所有人都信？」

全文免费阅读中

陈渝问。

「所有人都信！」

‌‌

这个发现让所有人都愣住了。

王啸肯定回答。

「怪不得你们企业的员工之间的关系会那么好。」

陈渝再次感叹一声，自从进入证道科技以来，她都不了解自己感叹了多少次了，因为在这里她受到的惊讶实在太多了。

「嗯，由于绩效评测体系的缘故，其他企业内的所谓办公区政治，在我们公司几乎没有，我们一切以工作效率说话！」

王啸回答道：「正由于这种公平公开的奖罚体制，我们公司的员工感情才好，毕竟没有利益冲突嘛，所有员工只要做好自己的分内工作就行，不用耍那些勾心斗角的手段，包括我们企业打扫卫生的阿姨，也都被我们纳入了评测体系。」

‌‌

这时，那名何总也笑着插嘴道：「更何况，有意思的是，卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候，得分高于沈总，两次拿到了三万元的奖金。」

「三万元奖金！」

陈渝捂嘴轻呼一声。

对于那些IT工程师来说，三万元的奖金可能不算什么，但是对于一名打扫卫生的清洁工来说，三万元可绝不是什么小数目，而一名清洁工都能在评测的时候得分超过执行总裁，显然说明了这样东西体系是非常公正的。(未完待续。)

读者都在看

〖第314章 绩效评测体系〗

〖第314章绩效评测体系〗