〖第55章现场演练〗

这时沈跃继续言道，「第一印象关之后，正式面试之前，还有一道填表环节，填面试申请表的用意之前我跟你说过，主要是为了防止简历上信息不足，提取面试者的关键信息，但除了这样东西，还有一个考评因素，」

周围的一切都变得安静下来。

此时林碧茹已经逐渐麻木了，一名面试而已，需要这么复杂吗？

林碧茹早已不了解该说啥，只能庆幸自己每到一家企业态度都很好，至少表格是填写完整了的，随后就是在本子上记记记。

沈跃笑道，「考评什么呢？那就是他对面试的态度，还有他的耐心，若是能完整填好表格，并且字迹工整，至少说明他很重视这场面试，当然，这一项的权重并不高，可能以百分制来计算，只占了三五分的比例，但若是遇到一名与他能力相当的人的时候，可能这三五分就成了关键因素。」

等她写完，沈跃又言道，「填完表格之后，才会正式进入面试环节，」

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这时林碧茹骤然抬起头，满脸诡异地问，「老大，我以前在书上发现过，犹如在等待面试的时候，会有面试官偷偷观察，看这个人的临场反应，比如……」

她话还没说完，沈跃脸就已经黑了下来，「比如捡个纸团，扫个垃圾是吧？！心灵鸡汤你也敢信？！任何一家负责任的企业，对每一名岗位的求职者都会进行全方位的考察，哦，就由于某个人捡了个垃圾倒了杯水，我就优先录用他？凭啥？！他来了企业能给我拉升业绩管理团队？还是一个人能干三个人的活儿？我是要找专业技能人才，不是要找勤杂工，懂？！」

随着沈跃的机关枪扫射，林碧茹的脖子早已近乎全部缩到胸膛里，扎着脑袋声都不敢吭。

呃，这个问题确实挺傻的哈。

沈跃没好气地抄起茶杯喝了口水，才继续言道，「填完表格，就正式进入面试环节，面试的方式可以分为不少种类，

随后，按企业的操作方式不同，能分为结构化面试和非结构化面试，这个呢，就比较复杂一点，」

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首先呢，按面试者的行为反应，可以分为言谈式面试和模拟操作面试，言谈式就是我们最常用的提问回答这种语言交流方式，而模拟操作面试，则是给面试者提出某个特定场景，让他当场进行行为演示，比如，面试销售员的时候，能拿支笔给他，让他推销给你，这就是模拟操作面试，

沈跃又喝了口水，正准备继续往下说，这时外面骤然传来敲门的嗓音，林碧茹立刻放回笔跑出去，

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几分钟后又跑了回来，小声说道，「老大，第三个面试的人来了，是个女的，来面试客服专员，我让她去了接待室，正在填表。」

沈跃点点头，没吭声。

思路一下子被打断，他也不知道该说啥了。

谁也没有料到会是这样的结果。